
Apakah Anda sedang mencari peluang karir di industri kuliner yang sedang berkembang pesat? Dadar Beredar saat ini membuka kesempatan kerja untuk posisi Crew Outlet dengan penempatan di area Rawabuntu, Tangerang Selatan. Simak informasi lengkap mengenai kualifikasi, fasilitas, dan cara melamarnya di bawah ini!
Profil Perusahaan: Dadar Beredar
Dadar Beredar merupakan salah satu jenama usaha kuliner populer yang digemari masyarakat luas. Dengan mengusung konsep operasional outlet yang dinamis, Dadar Beredar terus memperluas jaringannya dan memberikan kesempatan kerja bagi talenta muda yang energik dan profesional di bidang pelayanan kuliner.
Deskripsi Pekerjaan: Crew Outlet
Sebagai seorang Crew Outlet di Dadar Beredar, Anda akan memegang peranan penting dalam operasional harian outlet, meliputi pelayanan pelanggan, penyiapan produk makanan, menjaga kebersihan area kerja, serta memastikan standar kualitas dan kenyamanan pengunjung terjaga dengan baik.
Kualifikasi / Persyaratan
Bagi Anda yang berminat melamar posisi Crew Outlet di Rawabuntu, pastikan Anda memenuhi kualifikasi berikut ini:
- Pria atau Wanita.
- Berpenampilan rapi.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Siap ditempatkan di Area Rawabuntu.
Benefit / Fasilitas
- Gaji pokok.
- Tunjangan.
- Bonus.
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas dan tertarik bergabung, silakan kirimkan berkas lamaran Anda secara online melalui tautan atau memindai (scan) kode QR yang tertera pada poster:
- Link Pendaftaran:
bit.ly/lamarandadarberedar - Informasi Lebih Lanjut (WhatsApp):
0851-8308-7979
Lokasi Kerja
- Alamat Outlet: Ruko Golden Vienna, Jl. Raya Rawa Buntu blok Bit no.9-10, Rw. Buntu, Kec. Serpong, Kota Tangerang Selatan, Banten 15310.
Deadline Lamaran
- Segera kirimkan lamaran Anda sebelum kuota penempatan terpenuhi.
Peringatan Penting (Anti-Penipuan)
Perhatian: Seluruh proses rekrutmen di Dadar Beredar TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN (gratis). Waspadai segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan perusahaan dan meminta pungutan biaya dalam bentuk apapun.











